介绍性的声明
员工政策手册的目的是为员工提供一种资源 有关大学工作场所的政策和程序的信息. 它是为了帮助你熟悉你作为 一名员工以及大学为员工实施的各种福利计划.
大学鼓励员工阅读手册并将其作为参考 对于许多与就业相关的问题. 问题或关注的任何部分 员工手册应寄给人力资源部的负责人.
虽然大学试图做到全面，但《澳门赌场在线娱乐》 没有，也不能包括解决所有可能出现的情况的政策吗. 大学保留修改，补充，或取消任何部分的权利 在事先通知或不事先通知的情况下随时查阅《澳门赌场在线娱乐》. 大学 将努力及时向员工传达这些变化.
本手册不打算成为，也不应被解释为 大学及任何雇员.
a - z指数
- 电子及科技资源的合理使用
- 访问人力资源(HR)文件
- 出勤及准时
- 丧亲离开
- 社区服务假
- 道德守则
- 保密报告机制
- 保密
- 利益冲突
- 药物和酒精滥用预防方案
- 紧急关闭
- 雇员补偿实务
- 员工的行为
- 员工信息变更
- 员工体格检查
- 随意雇佣
- 就业分类和类别-职员
- 雇用程序及指引
- 平等机会，骚扰和非歧视声明和申诉程序
- 探亲假和病假
- 聘用亲属
- 假期
- 遵守移民法
- 介绍性的声明
- 工作描述
- 招聘启事
- 陪审员的义务
- 长期残疾
- 军队离开
- 非征集
- 工作场所的哺乳母亲
- 加班
- 育婴假(9个月)
- 育婴假(职员)
- 绩效管理
- 个人形象
- 事假
- 人际关系
- 试用期
- 进步纪律-职员
- 远程工作
- 辞职
- 归还财产
- 短期残疾
- 病假(员工)
- 病假(非获豁免的UPD员工)
- 员工申诉政策
- 预防自杀
- 烟草使用/吸烟政策
- 学费交换
- 假期的好处
- 假期福利(非豁免UPD员工)
- 自愿假期/病假捐赠计划(员工)
- 告密者的政策
- 澳门赌场在线娱乐，国王学院和米塞里科迪亚大学互惠学费政策
- 澳门赌场在线娱乐学费福利
- 工作时间表-职员
- 工伤保险
免责声明
许多人力资源政策都是通过特定的工作来提到大学领导的 标题. 随着大学领导的头衔不断变化，员工也应该如此 如果政策中指定的职位名称不再存在，请向指定部门的负责人咨询 存在或已发生变化.